Согласно российскому законодательству, работодатель не может препятствовать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Об этом RT сообщила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества.

Ирина Шульженко пояснила, что в соответствии с Трудовым кодексом России, работник обязан письменно уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели. После этого трудовой договор прекращается, независимо от того, подписал ли руководитель заявление.

Эксперт отмечает, что для увольнения по собственному желанию необходимо удостовериться, что заявление получено работодателем. Это можно сделать через регистрацию документа, отдел кадров или заказным письмом через "Почту России".

Шульженко добавила, что в случае отказа руководителя принять заявление или задержки процесса, сотрудник всё равно вправе уволиться. По истечении установленного срока предупреждения, работодатель обязан прекратить трудовые отношения, оформить соответствующие документы и произвести окончательный расчёт.

Ранее в июне Кирилл Пельменев, заместитель начальника Управления правового обеспечения и социального партнёрства Роструда, сообщил ИС "Вести" о том, что существуют категории работников, которым отпуск не может быть отказан работодателем, вне зависимости от обстоятельств.